□楊 仲

為營造一流的人才發展環境，蘇州高新區滸墅關實施了陽山公寓提升改造一期項目，打造高標準人才公寓居住環境。隨著轄區企業轉型升級、人員結構的調整，原本以藍領宿舍為主的陽山公寓，現有產品和配套已無法滿足中高端人才的居住需求。據悉，一期項目目前已啟動拆除工作，近600套人才公寓將實現提檔升級。

人才是發展的第一資源，高質量發展離不開人才支撐，蘇州也一直在呈現求賢若渴、唯才是舉的姿態，通過全方位服務營造愛才敬才的濃烈氛圍。2月22日，2023年春季校園蘇州日“就在蘇州·留在蘇州”校園引才專項活動啟動，將赴80余所高校招聘青年人才。2月24日，蘇州市人才服務中心舉辦“蘇才相伴·春夏秋冬”高層次人才服務品牌發布會，推出2023年度高層次人才服務系列活動，做到高層次人才服務“季季有主題、月月有活動”。

如今，人才被放到了前所未有的重視位置，各地對人才的拼搶也呈現白熱化程度。那如何成功地吸引到人才，并讓他們留下來？綜合考量因素很多，比如收入的增長、發展的機會、個人的成長包括城市的宜居程度與歸屬感等。在這些影響因素中，安居宜居絕對是一個穩住人才的加分項。住，有所舒心，方能有所安，延伸人才安居“服務鏈”，這是人才服務很重要的一個方面，要用心用情做好這方面的服務保障。

為了更好服務人才，很多縣級市（區）都為人才打造人才公寓、優租房。享受比市場價低的租金，這本身就是表達對人才的禮遇。不過，對照各類創新創業人才對美好生活的需要，人才公寓不僅要實現增量以此輻射更多的人，還需要提檔升級滿足人才更多元化的需要。正如陽山公寓一期改造將規劃建設約200平方米的公共活動區域，包含影音娛樂區、健身房、會客區等；再比如姑蘇天薈人才公寓內就設置了健身房、閱覽室、咖啡吧等，這種公共空間的營造切中的就是人才生活、社交、學習研討的需要，要全力打造集居住、工作、生活社交于一體的新型人才共享空間，讓人才“住有所居”“住有宜居”。

人才公寓，直接解決了人才居住的實際需要，作為人才聚集之地，它就是一個人才社區。如何打造高層次人才社區，居住在里面的人才在工作之余最看重什么、最需要什么，硬件的改造與軟環境的提升需要多用些心思。城市的歸屬感是一種主觀感受，但這并非虛無縹緲，而是需要對一件件小事、一個個細節細微感受的疊加，要讓安居成為加分項。